La maternidad no debería ser un obstáculo laboral: Mariana Ochoa rompe el silencio
En Tantita Tinta siempre hemos dicho que el mundo del espectáculo está lleno de luces, pero también de sombras que rara vez salen a la luz. Esta vez, fue Mariana Ochoa quien decidió abrir el baúl de los recuerdos y soltar una bomba que nos dejó a todos boquiabiertos. Durante una charla franca y sin filtros con Cynthia Klitbo, la cantante ventiló un episodio de discriminación que vivió dentro de las filas de OV7 allá por el año 2014, cuando la maternidad se convirtió, irónicamente, en un problema para algunos dentro de la agrupación.
¿Se imaginan que en plena etapa de plenitud profesional te cuestionen si mereces cobrar tu sueldo solo por estar embarazada? Pues eso fue precisamente lo que le tocó vivir a Mariana y a Lidia Ávila. Según lo relatado por Ochoa, el ambiente en el grupo se volvió tenso cuando ambas anunciaron que esperaban a sus bebés. Lo que debió ser una noticia de alegría colectiva, se transformó en un interrogatorio sobre su capacidad para cumplir con la agenda de conciertos.
Las reglas del juego y la sororidad ausente
El punto de quiebre fue el tema salarial. Mariana explicó que, aunque el grupo tenía acuerdos establecidos para cuando alguien se ausentaba por enfermedad (situaciones donde, obviamente, el sueldo se respetaba), con el embarazo la vara se movió extrañamente. “¿Van a poder dar conciertos o no?”, era la pregunta constante que flotaba en el aire. Pero lo más doloroso no fue la duda general, sino la postura de una integrante en particular.
“¿Y tú crees que había quienes no querían que cobráramos nuestro sueldo? Una en especial”, confesó Mariana, dejando claro que el conflicto tenía nombre y apellido, aunque decidió guardarse la identidad por el momento. Lo que realmente caló hondo en la cantante fue la doble moral: años después, cuando esa misma compañera pasó por un proceso de maternidad y tuvo ausencias, el trato fue distinto, sin los cuestionamientos que Mariana y Lidia tuvieron que aguantar.
¿Por qué este tema sigue siendo relevante hoy?
Para nosotros en Tantita Tinta, este caso es un espejo de lo que muchas mujeres mexicanas viven a diario en sus chambas. Aunque la ley laboral mexicana protege la maternidad, en la práctica, muchas empresas —o grupos de trabajo— siguen viendo el embarazo como un “gasto” o un “problema logístico” en lugar de un proceso natural.
Considerando que, en aquel entonces, el éxito de OV7 llenaba estadios y los contratos seguramente manejaban cifras millonarias (hablamos de contratos que fácilmente podrían superar los cientos de miles de pesos por presentación), el hecho de que se intentara recortar el pago de una trabajadora por su estado físico resulta, por decir lo menos, decepcionante.
- El impacto emocional: Más allá del dinero, está el peso de sentirse juzgada en un entorno donde se supone deberías tener apoyo.
- La doble vara: La falta de empatía entre colegas es, lamentablemente, una realidad que trasciende la fama.
- Derechos laborales: Es un recordatorio de que las reglas claras y la sororidad deben estar por encima de cualquier contrato.
Mariana Ochoa ha sido una figura constante en la escena pop mexicana desde sus inicios, y este tipo de revelaciones nos invitan a ver el lado humano detrás de los escenarios. La maternidad es un derecho, no un impedimento para el desarrollo profesional. ¿Habrá algún día una respuesta de la aludida? Estaremos al pendiente de cualquier nueva declaración, porque en Tantita Tinta no se nos escapa ni un chisme de los que dejan huella.
Fuente: Milenio
