¿Se vale faltar a la chamba el 11 de junio? En Tantita Tinta te sacamos de dudas
Se acerca el 11 de junio de 2026, fecha marcada en el calendario de todo México por un evento que paraliza al mundo: la inauguración del Mundial de la FIFA. Con la emoción a tope, el Gobierno de México lanzó un decreto que invita al sector privado y social en la CDMX a ser flexibles con las actividades administrativas y, en la medida de lo posible, implementar el home office. Pero, ¡ojo!, antes de que te pongas la camiseta y guardes la laptop, en Tantita Tinta analizamos qué significa esto realmente para tu bolsillo.
¿Es obligatorio o solo una sugerencia?
Aquí es donde hay que tener cuidado. El decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum es, en esencia, un exhorto. Esto significa que es una invitación, un llamado a la flexibilidad, pero no es una ley que obligue a tu jefe a enviarte a casa. En palabras llanas: el patrón no tiene la obligación legal de convertir ese día en trabajo remoto.
El abogado laboralista Alejandro Avilés es muy claro al respecto: el decreto no modifica la Ley Federal del Trabajo ni convierte el día en un descanso obligatorio. Si tu empresa decide que todo el equipo debe presentarse en la oficina como cualquier otro jueves, están en su derecho y no hay sanción alguna para ellos.
¿Me pueden descontar el día si falto?
La respuesta corta y dolorosa es: sí. Si decides tomarte el día por tu cuenta para ver la inauguración, tu empleador está facultado para descontar ese día de tu salario. Lo mismo aplica si el tráfico de la ciudad te juega una mala pasada y llegas tarde por culpa de la movilidad mundialista: el patrón puede descontar el tiempo no laborado.
Para nosotros en Tantita Tinta, es vital que entiendas la diferencia: el 11 de junio no figura en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. No es un día festivo oficial, por lo que tu jornada se considera ordinaria y se paga exactamente igual que cualquier otro jueves del año.
¿Cómo sí se puede lograr el home office?
Si aún tienes esperanzas de ver el partido desde la comodidad de tu casa, el secreto está en la comunicación. Si tu empresa está abierta a otorgar el día, esto debe formalizarse. El bufete Yllanes Ramos sugiere que, de llegar a un acuerdo, se documente bajo alguna de estas modalidades:
- Vacaciones anticipadas: Tomar el día a cuenta de tu periodo vacacional.
- Tiempo por tiempo: Reponer esas horas en días previos o posteriores.
- Permisos especiales: Acordar un permiso con o sin goce de sueldo.
Lo que debes considerar
Antes de arriesgarte a un descuento en tu nómina o un problema con recursos humanos, lo ideal es que te acerques con tu jefe directo o el área de RH. Preguntar no cuesta nada y te evitará sorpresas desagradables. Recuerda que, aunque el ambiente mundialista se sienta en todo el país, las obligaciones laborales siguen su curso normal. ¡Que la pasión futbolera no te cueste una quincena!
Fuente: Bloomberg Tecnologia
