¿La fiebre mundialista nos mandará a casa?
El Mundial de Fútbol 2026 está a la vuelta de la esquina y, como es de esperarse, la emoción en México ya se siente en el aire. Entre los preparativos, las remodelaciones en las sedes y la expectativa por el partido inaugural, una duda se ha instalado en las oficinas y grupos de WhatsApp de todo el país: ¿vamos a poder ver los partidos desde la comodidad de nuestra casa o nos tocará ver el resumen por celular en el metro? En Tantita Tinta nos dimos a la tarea de investigar qué es lo que realmente pasará con el trabajo remoto durante esta fiesta deportiva.
La presidenta Claudia Sheinbaum abordó el tema recientemente durante su conferencia matutina, aclarando que, aunque el entusiasmo es generalizado, no habrá una instrucción única para todo el país. Según la mandataria, la decisión recae en la autonomía de cada entidad federativa y, por supuesto, en la flexibilidad de las empresas privadas.
¿Qué dice el Gobierno sobre el trabajo remoto?
La postura oficial es clara: el gobierno está promoviendo que las condiciones sean óptimas para disfrutar el torneo, pero sin descuidar la operatividad del país. La Jefa de Gobierno de la CDMX, Clara Brugada, ha sido una de las voces más activas, impulsando alianzas con la iniciativa privada para que el home office sea una opción real durante los días de partido.
¿El objetivo? No solo es que te pongas la camiseta y te prepares unos buenos chilaquiles para ver el juego, sino también un tema de movilidad urbana. Brugada ha señalado que reducir la cantidad de personas moviéndose por la ciudad en esos días ayudaría a disminuir el tráfico y, de paso, bajar las emisiones de dióxido de carbono. Es una oportunidad de oro para probar si el trabajo remoto a gran escala puede ser un respiro para nuestras saturadas avenidas.
La situación en las empresas privadas
Aquí es donde la cosa cambia. Sheinbaum fue muy puntual: para los trabajadores de la iniciativa privada, la decisión depende exclusivamente de sus empleadores. ¿La razón? Hay temas legales de por medio. Si una empresa decide unilateralmente suspender labores o declarar un día como no laborable, entran en juego aspectos de la Ley Federal del Trabajo, como el pago de horas extra o las disposiciones contractuales que podrían complicar las cosas para los jefes.
Así que, si trabajas en una oficina, lo mejor es que vayas sondeando el terreno con tu jefe. La recomendación oficial es que las empresas sean flexibles, pero al final, si tu oficina no ha dicho nada, es probable que la chamba siga su curso habitual.
¿Quiénes sí ya aseguraron su día mundialista?
Mientras algunos esperan luz verde, otros ya tienen su lugar asegurado. El Instituto Nacional Electoral (INE), por ejemplo, ya anunció que aplicará el home office de forma temporal durante la justa mundialista. La secretaria ejecutiva, Claudia Arlett Espino, justificó la medida pensando en la movilidad y los retos que representará tener a millones de visitantes en las calles. ¡Punto para ellos!
En Tantita Tinta creemos que este es un momento histórico. Más allá de la goleada que esperamos ver en la cancha, el Mundial nos deja una pregunta sobre la mesa: ¿está México listo para adoptar un modelo de trabajo más flexible cuando la ocasión lo amerita? El tráfico, la contaminación y la productividad son temas que nos afectan a todos, y eventos como este podrían ser el catalizador para un cambio de cultura laboral permanente.
Así que, ya lo sabes: prepárate, ten lista la botana y mantente al tanto de lo que decidan en tu centro de trabajo. ¡Que gane la pasión, pero que tampoco nos falte la organización!
Fuente: El Universal
