¿Nos toca descanso o nos toca madrugar? La verdad sobre el 11 de junio
La fiebre mundialista está a todo lo que da y, con el inicio de la Copa Mundial de la FIFA 2026 a la vuelta de la esquina, el ambiente en las calles de la CDMX ya se siente eléctrico. Sabemos que la inauguración en el Estadio Banorte, donde la Selección Mexicana se medirá ante Sudáfrica, es un evento histórico que nadie quiere perderse. Pero, seamos realistas: la duda que todos tenemos en la mente es si ese jueves 11 de junio podremos olvidarnos de la computadora y disfrutar del partido, o si de plano nos tocará verlo a escondidas en el celular.
En Tantita Tinta nos dimos a la tarea de investigar qué tan real es este posible día de asueto. Porque una cosa es lo que queremos y otra muy distinta lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué hay de cierto en el feriado del 11 de junio?
Desde hace algunos meses, la jefa de Gobierno, Clara Brugada, puso el tema sobre la mesa, dejando ver que existe toda la intención política de declarar el 11 de junio como un día de descanso oficial en la capital. La idea es que la banda tenga oportunidad de celebrar la fiesta futbolística sin preocupaciones laborales. Sin embargo, hay un detalle importante que no podemos ignorar: hasta el día de hoy, esto sigue siendo una propuesta.
A pesar de las buenas intenciones, el 11 de junio no ha sido integrado formalmente en la Ley Federal del Trabajo como un día de descanso obligatorio. Para que esto sea oficial y obligatorio para todos los patrones, se requiere una reforma que pase por los filtros legales necesarios y que involucre tanto a las autoridades federales como a la iniciativa privada. Por ahora, si tú ya estás planeando tu carnita asada o tu reunión, más vale que no cantes victoria antes de tiempo y te mantengas al pendiente de lo que anuncien las autoridades federales.
La realidad laboral y el Artículo 75
En México, los días de descanso obligatorio son sagrados y están dictados por el Artículo 74 de la LFT. Para este 2026, el calendario oficial solo contempla los días habituales (como el 1 de mayo o el 16 de septiembre). Si el 11 de junio no llega a ser decretado como feriado, la chamba sigue igual que cualquier otro jueves.
Eso sí, recuerda que si tu patrón decide que sí trabajas en un día festivo oficial, el Artículo 75 de la LFT te protege: te deben pagar el salario diario normal más el doble, es decir, un pago triple. Pero ojo, esto solo aplica si la fecha está marcada legalmente como descanso obligatorio.
La agenda mundialista: ¿Qué se viene?
México recibirá 13 partidos del Mundial. Si eres de los que planea pedir permiso (o esperas el milagro del feriado), aquí te dejamos los primeros enfrentamientos clave:
- CDMX: México vs. Sudáfrica (11 de junio).
- Guadalajara: Corea del Sur vs. Chequia (11 de junio).
- Monterrey: Suecia vs. Túnez (14 de junio).
Para nosotros en Tantita Tinta, lo mejor es mantener la calma y seguir de cerca las noticias oficiales. No te vayas a armar líos con tu jefe por dar por hecho un puente que todavía no existe. ¡Mantente atento, porque cualquier cambio en la legislación federal podría cambiar los planes de todo el país en un abrir y cerrar de ojos!
Fuente: Mediotiempo
